saúde bucal e qualidade de vida

Entenda qual a influência da saúde bucal na qualidade de vida dos seus colaboradores!

A correria no cotidiano das pessoas que trabalham fora de casa leva, muitas vezes, os indivíduos a fazerem suas refeições em restaurantes ou dentro das organizações. Sendo assim, muitas vezes, escovar os dentes e utilizar o fio dental são hábitos que ficam em segundo plano no dia a dia. No entanto, quando falamos do conceito amplo de saúde, é importante destacar que a saúde bucal é um aspecto que não deve ser ignorado. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), ela pode ser definida como o estado em que o indivíduo se encontra livre de desconfortos, dores e demais alterações tanto na boca quanto na face, isso envolve as infecções e as diferentes doenças que impede o indivíduo de se alimentar e ter mais qualidade de vida

Deseja saber mais sobre o assunto? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.


Veja mais – Saúde corporativa: confira as vantagens de um plano de saúde empresarial! 


Entenda a importância da saúde bucal nas empresas! 

Compreender a importância da saúde bucal dentro das empresas não é uma tarefa difícil, afinal, muitas vezes os colaboradores passam a maior parte do seu tempo ou o dia todo dentro da empresa. Desse modo, torna-se natural que esses indivíduos façam uma ou mais refeições naquele local, ou seja, a situação exige que os colaboradores tenham acesso a um ambiente adequado para cuidar da higiene bucal. Desse modo, surge a necessidade de enfatizar a importância de cuidar desse assunto. Sendo assim, a Federação Internacional Dentária (FDI), instituiu, em 2007, o Dia Mundial da Saúde Bucal –  que surgiu com o objetivo de reunir esforços globais a respeito da educação em saúde bucal, além de apresentar os principais pontos que devem ser melhorados em cada região.

Dentro desta perspectiva, o Ministério da Saúde reforça que as doenças bucais afetam, em média, 3,5 bilhões de pessoas no mundo e, além disso, elas são comumente atreladas a outros problemas de saúde. Desse modo, podemos observar que a falta de uma higiene bucal adequada implica não apenas na perda de dentes ou o surgimento de doenças na boca, mas, também, provocar ou agravar enfermidades já existentes. 

Entenda quais os benefícios da promoção da saúde bucal dentro das empresas! 

É importante pensarmos que, diante de um cenário corporativo cada vez mais competitivo, a adoção de novas ações pode contribuir como um diferencial no mercado. Nesse caso, as empresas que reconhecem a importância da saúde bucal dos colaboradores demonstram, não apenas a preocupação com o bem-estar, mas, também, investem de forma inteligente para o sucesso a longo prazo da organização. Sendo assim, as empresas alcançam alguns benefícios com essa iniciativa, por exemplo:

  • Melhora a saúde geral das pessoas;
  • Estimula a mudança de comportamento e hábitos;
  • Favorece o relacionamento entre as pessoas;
  • Contribui para a imagem corporativa e outros.

Saiba como a Up Health pode ajudar a sua empresa!

Somos uma administradora de benefícios e, aqui, acreditamos que a saúde dos colaboradores está diretamente ligada à performance do negócio. Ou seja, quando eles são bem assistidos, com plano de saúde e odontológico, por exemplo, as melhorias acontecem e o investimento traz resultados tanto no lado profissional, quanto no pessoal.Por isso, nós, da Up Health,oferecemos planos completos com consultas, exames, cirurgias e demais serviços.

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Saúde corporativa: confira as vantagens de um plano empresarial!

Cuidar da saúde é uma das principais atitudes para manter uma qualidade de vida. No âmbito empresarial, tratar desse assunto pode ser desafiador, visto que muitas empresas não enxergam como a saúde corporativa impacta diretamente na produtividade e, consequentemente, nos ganhos de uma organização. Nesse sentido, uma estratégia pode se destacar como um uma opção ideal de elevar a qualidade da empresa e reter os principais talentos: os planos de saúde empresariais. Uma pesquisa realizada com profissionais de oito regiões metropolitanas, por meio do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), indica que o plano de saúde é o terceiro principal desejo dos trabalhadores brasileiros. 

Deseja saber mais sobre o assunto e quais as vantagens oferecidas pelo plano de saúde empresarial? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.

Você sabe o que é um plano de saúde empresarial? Confira! 

O plano de saúde empresarial se trata de um plano coletivo, destinado ao quadro de colaboradores de uma empresa. Assim como os planos de saúde individuais, ele possui o objetivo de proporcionar aos clientes assistência técnica, hospitalar, além de clínicas e médicos especializados. Os planos de saúde empresariais permitem, também, que os colaboradores incluam os dependentes diretos, como por exemplo, esposa e filhos, para desfrutarem dos mesmos serviços. Segundo pesquisa realizada pela Fractl, em parceria com o Grupo Porto Seguro, esses benefícios passaram a ser ainda mais valorizados após a pandemia de Covid-19. A pesquisa indica, ainda, que  quase 88% dos trabalhadores consideram o plano de saúde empresarial essencial tanto para a família, quanto para o cuidado com o próprio bem-estar e desempenho no trabalho

Assim como os demais planos de saúde, os planos empresariais também possuem regulamentação pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Isso porque, ela tem o dever de garantir a aplicação de leis para que o setor mantenha a qualidade de serviço adequada pelas operadoras. 

Conheça os tipos de planos de saúde empresarial! 

Se você está pensando em contratar um plano de saúde coletivo para sua empresa, precisa saber que existem diferentes coberturas de plano de saúde empresarial. Cada um deles pode favorecer a equipe de formas distintas e, também, variam de acordo com as características da corporação e dos funcionários. Isso pode afetar diretamente no valor do plano escolhido. Confira os tipos de planos de saúde empresarial e saiba mais! 

  • Hospitalar: engloba cuidados mais intensivos como internações, tratamentos especializados e cirurgias. Essa modalidade promove mais tranquilidade nos momentos críticos;
  • Ambulatorial: envolve todo tipo de consultas médicas e exames, seja em consultórios ou clínicas;
  • Odontológico: essa modalidade é responsável por cuidar da saúde bucal como um todo, por isso, engloba todos os exames e tratamentos dentários, que contribuem para a promoção de sorrisos saudáveis;

Saiba mais sobre as vantagens de aderir a um plano de saúde empresarial! 

As empresas que oferecem aos colaboradores um plano de saúde, destacam-se como um diferencial competitivo no mercado. De acordo com levantamento realizado pela empresa Catho, cerca de 74,6% dos profissionais têm preferência por trabalhar em locais que dispõem de assistência médica. Desse modo, torna-se fundamental pensar na adoção desse benefício como uma decisão estratégica. Além disso, existem algumas vantagens que vêm junto dessa escolha, como por exemplo, o aumento da produtividade, devido a maior segurança e tranquilidade que os funcionários sentem por saberem que terão uma assistência adequada se precisarem. 

Outra vantagem é a diminuição de afastamentos por doenças. Segundo estudo feito pela Consultoria B2P, após a pandemia, os principais motivos de afastamento estavam relacionados a transtornos comportamentais, mentais, doenças do tecido conjuntivo e outros. No entanto, as empresas  sofreram com perdas financeiras e, por isso, a adoção de um plano de saúde se caracteriza como uma opção ideal para evitar as perdas. Além disso, esse benefício auxilia, também, na promoção da saúde e no fortalecimento da imagem da empresa.

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Bem-estar no trabalho: saiba o que é e como promover!

O ambiente corporativo moderno expõe, frequentemente, os colaboradores a demandas constantes, com prazos apertados e diferentes níveis de estresse. No entanto, priorizar o bem-estar dos funcionários é fundamental, visto que um ambiente empresarial mais saudável corrobora para o crescimento tanto da empresa, quanto da carreira profissional dos colaboradores. O estudo Panorama do bem-estar corporativo, realizado pela Gympass com mais de 9 mil pessoas, indica que cerca de 83% dos entrevistados consideram o bem-estar nas empresas tão importante quanto o fator salarial. A pesquisa supracitada indica, ainda, que 77% dos participantes deixariam de trabalhar em uma empresa devido à falta de bem-estar. 

Deseja saber mais sobre o assunto e de que maneira você pode cuidar do seu bem-estar? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.

Veja mais  – Burnout: conheça os 7 estágios da síndrome e como cuidar!

Saiba do que se trata o bem-estar dos funcionários! 

Para pensar no bem-estar dos funcionários, é importante considerar diversos aspectos que vão tanto de uma carga horária de trabalho saudável, quanto a perspectiva de atuar em uma empresa que promove um bom ambiente para trabalhar. Segundo a Associação Brasileira de Qualidade de Vida,  o bem-estar se caracteriza como um conceito multidimensional, que envolve diversos aspectos como a saúde física, mental, social, relacionamentos, a capacidade de lidar com momentos de estresse, entre outros. No entanto, no contexto empresarial, a pressão para o alcance de metas e a falta de reconhecimento, inibem o bem-estar dos indivíduos. 

Um outro estudo realizado pela Gympass, o ROI do Bem-estar Corporativo, mostra que a saúde dos colaboradores está diretamente ligada à performance das empresas. As organizações que oferecem suporte e recursos adequados aos funcionários para garantir o bem-estar, podem obter uma força de trabalho mais produtiva e engajada. 

Conheça os 4 pilares do bem-estar no trabalho! 

A Convenção de Segurança e Saúde dos Trabalhadores Ocupacional da Organização Internacional do Trabalho (n°155), prevê algumas recomendações sociais e estruturais  para a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores. Isso porque, uma pesquisa realizada no final de 2022, pela Organização Mundial da Saúde em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) , indicou que anualmente cerca de 12 bilhões de dias são perdidos devido às causas de esgotamento profissional, depressão e ansiedade, o que custa quase 1 trilhão de dólares à economia global. Nesse sentido, torna-se fundamental compreender ações particulares que contribuem para resultados práticos e eficazes para a promoção de colaboradores mais saudáveis e engajados. Confira os 4 pilares do bem-estar

1 – Bem-estar físico: requer muito dos hábitos adotados pelo profissional longe do local de trabalho, afinal, é essencial que os indivíduos se comprometam com a saúde por meio de exercícios físicos, uma alimentação em quantidade e qualidade adequada. A saúde física pode evitar dores no corpo, enfermidades frequentes, fortalecimento do sistema imunológico e muito mais.

2 – Bem-estar emocional: de acordo com pesquisa realizada pelo Institute for Health Metrics and Evaluation, o bem-estar emocional é um dos principais pilares para garantir a saúde de maneira ampla. Além disso, a pesquisa indica, ainda, que para o colaborador conseguir um trabalho de qualidade, é importante que tenha tempo para lidar com o estresse antes de iniciar outra demanda. Esse e outros fatores podem contribuir para o bem-estar do funcionário

3 – Bem-estar social: esse pilar destaca a importância de estabelecer conexões e relacionamentos interpessoais saudáveis na organização. De todo modo, momentos de descontração e celebrações corroboram para o fortalecimento da equipe e da empresa, no geral. De acordo com Great Place to Work, três a cada 10 trabalhadores afirmam que a qualidade de vida e o bem-estar no local de trabalho é um dos principais fatores para a permanência na empresa. 

4 – Bem-estar profissional: apesar de desgastante, buscar o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal é importante para o bem-estar de todos. Para isso, é importante que a empresa pense em jornadas de trabalho mais flexíveis, onde os funcionários encontrem tempo para cuidar de si mesmos.

Saiba como sua empresa pode melhorar o bem-estar dos funcionários! 

De acordo com estudo realizado pela Conexa Saúde, 85% dos profissionais de Recursos Humanos observam a redução de licenças médicas e afastamentos por meio de benefícios e programas de bem-estar. Desse modo, a implementação de políticas que ajudem os funcionários a gerenciar melhor o tempo, estresse, o estímulo ao desenvolvimento de aprendizagem e da carreira profissional e a procura por um maior cuidado na saúde, são alguns aspectos que podem ser adotados pelas corporações. 

Veja como nós, da UP Health, podemos ajudar com este assunto! 

Somos uma administradora de benefícios e temos como objetivo simplificar a vida das pessoas. Para garantir o bem-estar de todos, temos investido em serviços de alto nível, por meio de planos de saúde e odontológicos de qualidade, com condições e um custo acessível para sua empresa. Nós acreditamos no valor da saúde e da vida humana, por isso, contamos com uma equipe qualificada para prestar o melhor atendimento e diferentes opções de acordo com o que você precisa. 

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Postura correta: saiba como evitar lesões e garantir o bem-estar!

Ao longo da vida, muitas lesões podem ser prevenidas por meio da realização de uma postura correta, como por exemplo ao sentar, ao ficar em pé e, até mesmo, na realização de tarefas diárias. No âmbito profissional, especialmente, existem diferentes atividades e/ou serviços que corroboram para o surgimento de riscos ergonômicos. De acordo com dados de uma pesquisa realizada pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, no ano de 2020, no Brasil, ocorreram diversos afastamentos profissionais, sendo 49.321 devido a profundas dores nas costas, 36.931 por lesões na lombar e 73.311 causados por dores nos ombros.

Deseja saber mais sobre o assunto e de que forma você pode evitar lesões musculares? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.

Saiba o que são os riscos ergonômicos!

Os riscos ergonômicos são um conjunto de fatores que podem ocasionar impactos físicos e mentais nos indivíduos. De acordo com estudos realizados pelo Repositório Uniceub, a ergonomia nas corporações pode impactar diretamente na qualidade de vida, segurança e saúde dos colaboradores. A Norma Regulamentadora (NR-17) que traz especificações a respeito da ergonomia no local de trabalho, destaca que é responsabilidade das empresas realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), para que haja a adaptação das condições do trabalho de acordo com as características de cada funcionário.

Entenda a importância de cuidar da sua postura!

No cenário contemporâneo, onde os indivíduos passam longos períodos na frente das telas de computadores, tablets e smartphones, manter uma postura correta se tornou fundamental para prevenir lesões musculares. Isso porque, a má postura pode colocar em risco o funcionamento de todo o organismo humano. Estudo realizado pelo Repositório Institucional da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), indica que o cuidado com a postura, seja durante a realização de exercícios físicos ou atividades estáticas, podem contribuir para o surgimento de diferentes casos clínicos, desde doenças articulares e ósseas, até as cardiovasculares. Em virtude da pandemia de Covid-19, muitos indivíduos passaram a trabalhar à distância e, consequentemente, os cuidados com a postura foram reduzidos e, até mesmo, anulados. Nesse sentido, pesquisa realizada pela Central da Saúde, destaca que essa questão contribuiu para o aumento de riscos ergonômicos, além de impactar a saúde, afeta, também, o rendimento dos indivíduos.

4 dicas para melhorar sua postura: confira!

De acordo com relatório de pesquisa da Organização Mundial da Saúde (OMS), aproximadamente 80% da população mundial sofre ou poderá sofrer com dores na coluna lombar. Nesse sentido, adotar novos hábitos e fazer pequenos ajustes durante a jornada de trabalho podem fazer diferença a longo prazo. Dessa forma, confira quatro dicas que podem ajudar a melhorar a sua postura!

1 – Alongue-se e realize exercícios físicos diariamente;

2 – Ao dormir, verifique a altura e as condições do travesseiro, para preservar as curvas naturais do corpo;

3 – No trabalho, ajuste a altura do computador, a cadeira e ao nivelamento da mesa

4 – Ao utilizar o celular, mantenha-o na altura dos olhos e evite inclinar muito a cabeça para frente.

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cancer de mama

Outubro Rosa: saiba a importância da causa e como prevenir a doença!

Em outubro, o mundo se veste de rosa para reforçar a importância da conscientização e prevenção ao câncer de mama. A campanha Outubro Rosa, é um movimento global que possui o objetivo de alertar a população, principalmente as mulheres, sobre a relevância do diagnóstico precoce e das medidas preventivas para combater a doença que afeta milhares de vida todos os anos. De acordo com dados de uma pesquisa realizada pelo Instituto Nacional do Câncer (INCA), durante o triênio 2023-2025, são esperados cerca de 704 mil novos casos de câncer no Brasil. A pesquisa indica que nas mulheres, o câncer de mama se caracteriza como o mais incidente, depois do câncer de pele.

Deseja saber mais sobre o assunto e quais os cuidados as mulheres precisam adotar para a preservação da saúde? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.

Saiba o que é o Câncer de Mama! 

De acordo com a Agência Internacional de Pesquisa em Câncer (IARC), o câncer de mama é uma das causas mais frequentes de morte, principalmente, na população feminina. O INCA, define a doença como um tumor maligno que possui o potencial de apoderar-se de outros órgãos, tornando-o um dos tipos mais comuns de câncer. Ele também é conhecido como neoplasia. O câncer de mama é caracterizado pelo crescimento de células cancerígenas na mama e, mesmo com dados alarmantes, sua ocorrência pode ser considerada rara antes dos 35 anos de idade. 

Confira 3 principais causas do câncer de mama! 

Embora não seja possível definir uma única causa para o aparecimento do câncer de mama, existem diferentes fatores que podem contribuir com o risco de desenvolvimento da doença. Portanto, compreender quais são esses fatores, torna-se fundamental para a prevenção e o tratamento adequados. Um estudo realizado pelo Hospital das Clínicas de Medicina de Marília-SP (HC FAMEMA),  destaca 3 dos principais motivos que aumentam o risco da doença. Confira!

1 – Fatores genéticos e hereditários: diretamente ligado ao histórico familiar de câncer de mama antes de 50 anos de idade, alteração genética, câncer de ovário, entre outros. 

2 – Fatores hormonais: casos de uso de contraceptivos hormonais com progesterona e estrógeno, primeira menstruação precoce, antes dos 12 anos de idade, realização de terapia de reposição hormonal por um período maior que cinco anos são alguns aspectos. 

3 – Fatores comportamentais: uso excessivo de bebidas alcoólicas, exposição a radiações ionizantes em tratamentos, tabagismo, obesidade e sedentarismo são alguns fatores.

Como prevenir o câncer de mama: saiba mais!

A prevenção é um dos meios mais eficazes para evitar a doença. De acordo com artigo publicado pela Pfizer, a prevenção contra o câncer inicia a partir do autoexame, onde a própria mulher pode fazer mensalmente a partir dos 20 anos de idade. Nesse sentido, é necessário que cada indivíduo fique atento aos sinais e sintomas, por exemplo nódulos palpáveis na região da mama e alterações na pele que recobre a região do nódulo. Além do autoexame, a realização da mamografia se torna ainda mais fundamental, afinal, ela é a responsável pelo processo de rastreamento que possa indicar o surgimento da doença. No entanto, a adoção de novos hábitos também é um meio ideal para a redução dos fatores de risco para o câncer de mama, confira alguns!

  • Praticar exercícios físicos;
  • Evitar o consumo de bebidas alcoólicas;
  • Adotar uma alimentação mais saudável e equilibrada;
  • Evitar o uso de hormônios sintéticos. Utilizar apenas prescrição médica.

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Administradora de benefícios: entenda o que é uma e quais as suas vantagens!

Uma administradora de benefícios está diretamente relacionada com empresas que prestam serviços de saúde coletivos, tanto plano de saúde, quanto odontológico. Ou seja, essas administradoras são intermediárias entre os consumidores e as operadoras de plano de saúde. É ela quem contrata e gerencia os planos coletivos. Além disso, é essencial destacar que toda empresa administradora de benefícios deve estar cadastrada na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é o principal órgão responsável pela regulação dessas entidades no Brasil – e é o caso da Up Health, a administradora de benefícios ideal para sua empresa ou para sua família.Deseja saber mais sobre o assunto? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.


Veja mais:Entenda a diferença entre administradora de benefícios e operadora

Conheça as vantagens de contratar uma administradora de benefícios

A administradora de benefícios é capaz de facilitar o processo da sua empresa, afinal, é ela quem realiza a manutenção e oferta dos benefícios, o que garante uma gestão mais eficiente e alinhada de acordo com as expectativas e necessidades, tanto da empresa, quanto dos consumidores. De acordo com pesquisa realizada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), há cerca de 175 empresas administradoras de benefícios cadastradas no Brasil.  

Assim sendo, é relevante destacar, também, a importância desse serviço. É a administradora de benefícios que responde pelas negociações e demais fatores burocráticos. Nesse sentido, é ela que responde pela intermediação e negociação junto a operadora, e proporciona melhores condições comerciais para seus clientes. Nesse mesmo viés, também fica sob a responsabilidade da administradora prestar auxílio aos recursos humanos, na emissão de boletos e mensalidades, além de realizar toda a movimentação cadastral, como por exemplo, inclusões ou exclusões de acordo com o contrato.

Nesse cenário, há algumas vantagens que vem em conjunto com o serviço contratado.

  • Facilita a rotina administrativa: terceirizar o gerenciamento dos benefícios pode auxiliar significativamente na redução de custos e tempo para a empresa, afinal, é a administradora, que fica responsável por uma grande parte burocrática.
     
  • Customização de benefícios: de acordo com a necessidade e o perfil do contratante, a empresa administradora de benefícios pode ajudar na personalização dos benefícios que serão oferecidos.  

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