Administradora de benefícios: entenda o que é uma e quais as suas vantagens!

Uma administradora de benefícios está diretamente relacionada com empresas que prestam serviços de saúde coletivos, tanto plano de saúde, quanto odontológico. Ou seja, essas administradoras são intermediárias entre os consumidores e as operadoras de plano de saúde. É ela quem contrata e gerencia os planos coletivos. Além disso, é essencial destacar que toda empresa administradora de benefícios deve estar cadastrada na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é o principal órgão responsável pela regulação dessas entidades no Brasil – e é o caso da Up Health, a administradora de benefícios ideal para sua empresa ou para sua família.Deseja saber mais sobre o assunto? Então te convidamos a ler este conteúdo produzido por nós, do Blog da Up Health, em parceria com nossos especialistas.

Veja mais:Entenda a diferença entre administradora de benefícios e operadora

Conheça as vantagens de contratar uma administradora de benefícios

A administradora de benefícios é capaz de facilitar o processo da sua empresa, afinal, é ela quem realiza a manutenção e oferta dos benefícios, o que garante uma gestão mais eficiente e alinhada de acordo com as expectativas e necessidades, tanto da empresa, quanto dos consumidores. De acordo com pesquisa realizada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), há cerca de 175 empresas administradoras de benefícios cadastradas no Brasil.

Assim sendo, é relevante destacar, também, a importância desse serviço. É a administradora de benefícios que responde pelas negociações e demais fatores burocráticos. Nesse sentido, é ela que responde pela intermediação e negociação junto a operadora, e proporciona melhores condições comerciais para seus clientes. Nesse mesmo viés, também fica sob a responsabilidade da administradora prestar auxílio aos recursos humanos, na emissão de boletos e mensalidades, além de realizar toda a movimentação cadastral, como por exemplo, inclusões ou exclusões de acordo com o contrato.

Nesse cenário, há algumas vantagens que vem em conjunto com o serviço contratado.

Facilita a rotina administrativa: terceirizar o gerenciamento dos benefícios pode auxiliar significativamente na redução de custos e tempo para a empresa, afinal, é a administradora, que fica responsável por uma grande parte burocrática.
Customização de benefícios: de acordo com a necessidade e o perfil do contratante, a empresa administradora de benefícios pode ajudar na personalização dos benefícios que serão oferecidos.