No cenário corporativo contemporâneo, a diversidade representa mais que uma simples palavra, ela se caracteriza, na verdade, como uma estratégia fundamental para o crescimento, prosperidade e dinamismo das organizações. Nesse sentido, a chamada diversidade geracional surge como um importante fator, tendo em vista que ela é responsável por reunir diferentes grupos etários para criar um ambiente de trabalho cada vez mais inovador.
De acordo com estudo realizado pelo Great Place to Work (GPTW), nas organizações, as forças de trabalho são de apenas 3% a 4% com idade de 55 anos ou mais. A pesquisa indica, ainda, que, na verdade, a união de diferentes gerações pode gerar uma vantagem competitiva para as empresas.
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Entenda o que é a diversidade geracional!
Do ponto de vista empresarial, o termo diversidade geracional representa o fato de englobar profissionais de diferentes faixas etárias no mesmo ambiente de trabalho. Ou seja, ele abriga uma pluralidade de perfis comportamentais, culturais e sociais que podem envolver diversos aspectos. De modo geral, o termo tem o objetivo de reforçar que a distinção de pensamentos, culturas e ideias devem ser respeitados dentro e fora das empresas. Sendo assim, a diversidade geracional pode impulsionar, cada vez mais, a inovação e a retenção de talentos.
Especialistas dizem que a expectativa de vida tem aumentado, isso porque fatores como urbanização, alimentação adequada, avanços da medicina e demais aspectos, têm contribuído para esse cenário. Segundo levantamentos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), é possível que, no Brasil, até 2060, o número de idosos acima dos 65 anos de idade ultrapasse os 25%. Nesse sentido, abraçar a diversidade geracional nas empresas pode contribuir tanto para o processo pessoal dos indivíduos, quanto para a própria empresa.
Conheça os 4 tipos de gerações!
Atualmente, a força de trabalho é caracterizada pela coexistência de quatro diferentes gerações, sendo elas os Baby boomers, Geração X, Y e Z. De acordo com dados de pesquisas realizados pelo portal LiveCareer, os baby boomers representam, ainda, cerca de 25% da força de trabalho, seguido pelos indivíduos da geração X, com 33% e da geração Y, que corresponde a 5%.
O estudo pressuposto indica, ainda, que para os próximos anos, a tendência é que o mercado de trabalho seja assumido pelas gerações Y e Z. Confira as características de cada geração:
- Baby boomers:
são caracterizados por indivíduos nascidos entre as décadas de 40 e 60. Os membros dessa geração carregam em sua essência um forte senso de disciplina, procuram por estabilidade econômica e, por isso, tendem a trabalhar na mesma empresa por muitos anos. Esses indivíduos acreditam, também, que o sacrifício pode levar ao sucesso. Isso acontece porque essa geração foi marcada pelos acontecimentos da Pós-guerra, referente à Segunda Guerra Mundial.
- Geração X
Essa geração é composta por aqueles que nasceram entre as décadas de 60 e 80. Eles possuem como principal característica a competitividade. Prova disso é uma pesquisa realizada pela Folha de São Paulo, indica que a idade média dos CEOs das 500 melhores empresas do mundo é de 58 anos. Além disso, eles são marcados, também, pelo espírito empreendedor e pelo sentimento de independência.
- Geração Y ou Millennials
Essa é a geração marcada pela transformação digital – provocada pela transição do formato offline para o online. Os indivíduos dessa geração nasceram entre os anos 1980 e 1995. Entre as características principais desse grupo está a constante busca pela inovação. Um estudo realizado pelo Great Place to Work (GPTW), as empresas que se interessam nos Millennials para o cargo de liderança performam 7 vezes melhor no que quesito inovação.
- Geração Z
São conhecidos como os “nativos digitais”, os nascidos entre os anos de 1995 e 2010. Eles são caracterizados por possuírem, em sua essência, o comportamento de multitarefas, forte senso crítico e inseguranças a respeito no futuro. Além disso, segundo a Think With Google, cerca de 85% dessa geração estão comprometidos com causas ambientais e afirmam estar dispostos a doar tempo para causas sociais.
Saiba qual a importância da diversidade geracional para as empresas!
A troca de conhecimento e experiências entre as gerações é essencial para o desenvolvimento de uma empresa, afinal, aquelas que investem em um compromisso genuíno com a inclusão de profissionais de diferentes gerações têm maior probabilidade de atrair profissionais qualificados de todas as idades. Para isso, é essencial que as organizações compreendam as expectativas e particularidades de cada indivíduo, além de explorar as potencialidades de cada geração, segundo pesquisas realizadas pela empresa de Software Zendesk.
Além disso, as empresas, ao implementarem um local de trabalho mais inclusivo, podem garantir a melhora da satisfação dos funcionários – o que contribui diretamente para o aumento da produtividade e da qualidade do trabalho. Para isso, é importante pensar em estratégias voltadas para a criação de oportunidades de desenvolvimento profissional e, também, políticas inclusivas.
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